{
  "meta": {
    "version": "1.0.0",
    "nombre": "Paquete de conocimiento: protocolo de acoso sexual laboral (Ley 2365 de 2024)",
    "idioma": "es-CO",
    "pais": "CO",
    "publicado_por": "Think TIC S.A.S.",
    "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/",
    "fecha_creacion": "2026-10-05",
    "fecha_verificacion": "2026-10-05",
    "licencia_uso_cita": {
      "resumen": "Se permite citar y usar estos fragmentos para responder preguntas, siempre con atribución y enlace a la landing (propuesta; pendiente de confirmar por Think TIC).",
      "cita_sugerida": "Think TIC S.A.S., Protocolo de acoso sexual laboral: Ley 2365 de 2024. https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/ (revisado el 2026-10-05).",
      "enlace_obligatorio": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/"
    },
    "aviso": "Información orientativa basada en normas públicas colombianas. No constituye asesoría jurídica; Think TIC no es una firma de abogados. Verifique en las fuentes oficiales y con un abogado laboral.",
    "cobertura": [
      "definición",
      "obligaciones del empleador",
      "protocolo (8 pasos)",
      "medidas de protección y plazos",
      "confidencialidad",
      "relación con Res. 3461 / Ley 1010 / Decreto 1040",
      "sanciones verificadas",
      "FAQs",
      "alcance de la landing"
    ],
    "regla_de_uso": "Los fragmentos con confianza baja o estado por_confirmar no deben presentarse como hechos; citar solo como limitación. Respete la lista no_afirmar de cada fragmento.",
    "esquema": {
      "id": "Identificador estable del fragmento (no cambia entre versiones).",
      "titulo": "Título breve.",
      "tema": "Categoría temática.",
      "texto": "Contenido autocontenido de 60 a 150 palabras.",
      "entidades": "Normas, organismos y conceptos mencionados.",
      "fuente_oficial_url": "Fuente principal (norma oficial o la landing).",
      "fuentes_adicionales": "Otras fuentes de apoyo.",
      "confianza": "alta: leído en texto primario o en 2 o más fuentes; media: fuente secundaria seria o transcripción por herramienta; baja: por confirmar.",
      "verificado_el": "Fecha de verificación (AAAA-MM-DD).",
      "landing_url": "URL de la landing con ancla a la sección relacionada.",
      "no_afirmar": "(opcional) Afirmaciones que NO deben derivarse de este fragmento.",
      "estado": "(opcional) por_confirmar | parcialmente_por_confirmar."
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    "total_fragmentos": 45
  },
  "chunks": [
    {
      "id": "def-acoso-sexual",
      "titulo": "Definición de acoso sexual en el contexto laboral",
      "tema": "definicion",
      "texto": "El artículo 2 de la Ley 2365 de 2024 define el acoso sexual como todo acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifiesta por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, la orientación e identidad sexual, la posición laboral, social o económica. Puede ocurrir una o varias veces contra otra persona en el contexto laboral. Es distinto del acoso laboral de la Ley 1010 de 2006, aunque esa ley se aplica de forma supletoria en lo no previsto por la Ley 2365 (art. 17).",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Ley 1010 de 2006",
        "acoso sexual"
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    {
      "id": "ambito-contexto-laboral",
      "titulo": "Quiénes y qué espacios cubre la ley",
      "tema": "definicion",
      "texto": "El artículo 7 de la Ley 2365 de 2024 aplica al contexto laboral sin importar la naturaleza de la vinculación: trabajadores, agentes, empleadores, contratistas de prestación de servicios, pasantes, practicantes y demás personas que participen. Se presume contexto laboral el lugar de trabajo, incluidos espacios físicos y digitales, el trabajo en casa, remoto y el teletrabajo, además de desplazamientos, viajes, eventos sociales o de formación laborales y comunicaciones relacionadas con el trabajo. No se exige relación laboral o contractual entre la víctima y el presunto acosador para que empleadores y autoridades asuman competencia.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "contratistas",
        "teletrabajo"
      ],
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    {
      "id": "obligacion-general-empleador",
      "titulo": "Obligación general del empleador",
      "tema": "obligaciones",
      "texto": "El artículo 11 de la Ley 2365 de 2024 establece que los empleadores deben prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el contexto laboral. El cumplimiento está sujeto a inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo. Si se expide el Plan Transversal previsto en la ley, las empresas deberán sujetarse a él, pero la no expedición del Plan no exime del cumplimiento. El deber de investigar y sancionar exige además un procedimiento con debido proceso para la persona investigada, que el artículo 6 reconoce como derecho.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Ministerio del Trabajo",
        "empleador"
      ],
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      "no_afirmar": [
        "Que exista un plazo específico de adecuación.",
        "Que el Plan Transversal ya esté expedido (por confirmar)."
      ]
    },
    {
      "id": "politica-interna",
      "titulo": "Política interna de prevención",
      "tema": "obligaciones",
      "texto": "El artículo 11, numeral 1, de la Ley 2365 de 2024 exige una política interna de prevención que se refleje en el reglamento interno de trabajo, los contratos, los protocolos y las rutas de atención, y que sea ampliamente difundida. El Decreto 1040 de 2026 detalla su contenido mínimo: construcción participativa con trabajadores y sindicatos, principios, declaración de cero tolerancia, derechos y deberes, acciones de prevención, un mecanismo de evaluación con indicadores, responsables y frecuencia, y articulación con el SG-SST y el comité de convivencia. El procedimiento formal para modificar el reglamento interno debe confirmarse con un abogado.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Decreto 1040 de 2026",
        "reglamento interno de trabajo",
        "SG-SST"
      ],
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        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
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      "no_afirmar": [
        "Que exista un formato oficial único de política o protocolo."
      ]
    },
    {
      "id": "obligaciones-art-11-garantias",
      "titulo": "Garantías y deberes del artículo 11",
      "tema": "obligaciones",
      "texto": "Además de la política interna, el artículo 11 de la Ley 2365 de 2024 obliga al empleador a: garantizar los derechos de las víctimas y mecanismos para atender, prevenir y dar garantías de no repetición; ofrecer protección inmediata para evitar un daño irremediable; informar a la víctima que puede acudir a la Fiscalía; remitir de inmediato la queja a la autoridad competente si ella lo pide, respetando su intimidad; no censurar ni revictimizar; y publicar semestralmente, de forma anonimizada, el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas, remitiéndolo al Sivige dentro de los últimos 10 días del semestre.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Fiscalía General de la Nación",
        "Sivige"
      ],
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      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligaciones",
      "no_afirmar": [
        "Que la publicación de cifras sea trimestral para empresas privadas (el trimestre aplica a entidades estatales contratantes, art. 20)."
      ]
    },
    {
      "id": "queja-art-15",
      "titulo": "Cómo se presenta una queja",
      "tema": "queja",
      "texto": "Según el artículo 15 de la Ley 2365 de 2024, cualquier persona con conocimiento de los hechos puede presentar una queja ante el empleador o contratante, público o privado, por mecanismo electrónico, físico o verbal que indique tiempo, modo y lugar. Tramitarla es una obligación del empleador. El trámite interno no es requisito de procedibilidad para una denuncia penal ni para una queja disciplinaria, de modo que la persona afectada puede acudir a las autoridades sin haber agotado la ruta interna. El Decreto 1040 de 2026 pide además registrar las quejas verbales.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "queja",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
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      "verificado_el": "2026-10-05",
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    },
    {
      "id": "medidas-proteccion-5-dias",
      "titulo": "Medidas de protección y plazo de 5 días hábiles",
      "tema": "proteccion",
      "texto": "El artículo 13 de la Ley 2365 de 2024 prevé garantías de protección: trato libre de estereotipos, atención emocional y psicológica por la ARL, traslado de área, teletrabajo si hay riesgo, evitar labores con interacción con la persona investigada y terminar el contrato sin sanción por preaviso si la víctima lo manifiesta, además de confidencialidad y no confrontación. Las medidas de traslado, teletrabajo, evitar interacción y terminación sin preaviso se adoptan a solicitud de la víctima, en un término no superior a 5 días hábiles. La ley no fija un plazo de 48 horas.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "ARL",
        "teletrabajo"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
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      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-4",
      "no_afirmar": [
        "Medidas en 48 horas: la ley fija 5 días hábiles para esas medidas a solicitud de la víctima."
      ]
    },
    {
      "id": "estabilidad-laboral-6-meses",
      "titulo": "Estabilidad laboral de quien presenta la queja",
      "tema": "proteccion",
      "texto": "El artículo 14 de la Ley 2365 de 2024 dispone que la terminación unilateral o la destitución de la víctima dentro de los seis meses siguientes a la queja carece de todo efecto, salvo despidos autorizados por el Ministerio del Trabajo o sanciones disciplinarias derivadas de procesos anteriores. La protección se extiende a los testigos. Pasados los seis meses, si la víctima alega que fue despedida por su queja, el empleador debe desvirtuar la presunción. Esta información es orientativa: cualquier decisión de terminación debe consultarse previamente con un abogado laboral.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "retaliación",
        "Ministerio del Trabajo"
      ],
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    },
    {
      "id": "multa-despido-retaliatorio",
      "titulo": "Multa por despido retaliatorio",
      "tema": "sanciones",
      "texto": "El parágrafo del artículo 14 de la Ley 2365 de 2024 presume retaliatorio e injustificado el despido ocurrido durante el trámite de la queja o dentro de los seis meses siguientes, y establece una multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales diarios vigentes. El Decreto 405 del 1 de abril de 2025 la reglamenta para empleadores del sector privado, gradúa los rangos por tamaño de empresa (micro, pequeña, mediana y grande) según capacidad económica y planta, y remite al procedimiento de la Ley 1610 de 2013. Los rangos exactos por tamaño deben verificarse en el texto oficial del decreto antes de citarlos.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Decreto 405 de 2025",
        "Ley 1610 de 2013"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%200405%20DEL%201%20DE%20ABRIL%20DE%202025.pdf"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas",
      "no_afirmar": [
        "Una multa en pesos concreta.",
        "Multas de 1 a 500 SMLMV."
      ]
    },
    {
      "id": "confidencialidad-no-revictimizacion",
      "titulo": "Confidencialidad, no confrontación y no revictimización",
      "tema": "confidencialidad",
      "texto": "La Ley 2365 de 2024 reconoce a la víctima derechos a la dignidad, la intimidad, la confidencialidad, la no revictimización, la protección frente a retaliaciones y la no confrontación con su agresor (art. 5), y obliga al empleador a no censurar ni revictimizar (art. 11, num. 6). El Decreto 1040 de 2026 pide tratar de forma segura los datos sensibles conforme a la Ley 1581 de 2012 y evitar la confrontación. En la práctica esto implica limitar el acceso al expediente a quienes intervienen y publicar solo cifras anonimizadas.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Ley 1581 de 2012",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
        "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "derechos-investigado",
      "titulo": "Derechos de la persona investigada",
      "tema": "debido-proceso",
      "texto": "El artículo 6 de la Ley 2365 de 2024 reconoce a la persona investigada el debido proceso, la presunción de inocencia, la imparcialidad y el derecho a conocer los hechos de la queja. Por eso el deber del empleador de investigar y sancionar debe cumplirse mediante un procedimiento con garantías para todas las partes. Un protocolo equilibrado protege la dignidad y la intimidad de la persona que denuncia sin vulnerar el derecho de defensa de quien es señalado. La landing de Think TIC no determina si existió o no acoso sexual: esa valoración corresponde a la instancia competente y a las autoridades.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "debido proceso",
        "presunción de inocencia"
      ],
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      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-5",
      "no_afirmar": [
        "Que Think TIC o el software investiga, determina si hubo acoso o sanciona."
      ]
    },
    {
      "id": "decreto-1040-vigencia",
      "titulo": "Decreto 1040 de 2026: qué es y desde cuándo rige",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "El Decreto 1040 de 2026, expedido el 5 de agosto de 2026 y publicado en el Diario Oficial 53.580 del 6 de agosto de 2026, adiciona el Capítulo 8 al Decreto 1072 de 2015, sobre protección frente al acoso, la violencia basada en género y la discriminación en el ámbito laboral. Rige desde su publicación, sin período de transición ni artículos transitorios, y aplica a todos los sectores, público y privado, formal e informal, físico y virtual. Desarrolla, entre otras, la Ley 2365 de 2024. La numeración de sus artículos debe verificarse contra el Diario Oficial antes de citarla.",
      "entidades": [
        "Decreto 1040 de 2026",
        "Decreto 1072 de 2015",
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligacion",
      "no_afirmar": [
        "Que el Decreto 1040 equivale al Plan Transversal.",
        "Números de artículo del decreto sin verificar."
      ]
    },
    {
      "id": "protocolo-minimo-decreto-1040",
      "titulo": "Contenido mínimo del protocolo según el Decreto 1040 de 2026",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Según el Decreto 1040 de 2026, el protocolo debe incluir: una ruta de atención integral con fases de orientación, recepción, investigación, protección y cierre; canales seguros y confidenciales accesibles a todas las personas, incluidos contratistas, aprendices y personal temporal o en misión; responsables y funciones; medidas de protección inmediata para víctima y testigos; debida diligencia, debido proceso, imparcialidad y celeridad; acciones preventivas y correctivas; difusión y capacitación en lenguaje claro e incluyente; reporte estadístico anonimizado; y articulación con el Ministerio del Trabajo, la Fiscalía, la Procuraduría y la Defensoría.",
      "entidades": [
        "Decreto 1040 de 2026",
        "ruta de atención",
        "protocolo"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
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      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#protocolo",
      "no_afirmar": [
        "Que exista un formato oficial único de protocolo."
      ]
    },
    {
      "id": "paso-1-prevencion-difusion",
      "titulo": "Paso 1 del protocolo: prevención y difusión",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Primer paso del protocolo: prevención y difusión. La empresa redacta una política escrita con declaración de cero tolerancia, la publica en el reglamento interno y en los contratos, y la socializa a todas las personas sin importar su vínculo. La base es el artículo 11, numeral 1, de la Ley 2365 de 2024, que exige una política interna ampliamente difundida, y el Decreto 1040 de 2026, que detalla el contenido mínimo y pide formación y actualización anual. El procedimiento formal para modificar el reglamento interno debe confirmarse con un abogado laboral.",
      "entidades": [
        "política",
        "reglamento interno",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-1"
    },
    {
      "id": "paso-2-canal-confidencial",
      "titulo": "Paso 2 del protocolo: canal confidencial",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Segundo paso: canal confidencial. La empresa habilita uno o varios medios, electrónico, físico o verbal, accesibles también para contratistas, aprendices y personal temporal; si la queja es verbal, queda registrada. El artículo 15 de la Ley 2365 de 2024 permite que cualquier persona con conocimiento de los hechos presente la queja indicando tiempo, modo y lugar, y el Decreto 1040 de 2026 pide canales seguros y confidenciales y el registro de quejas verbales. El trámite interno no es requisito para una denuncia penal.",
      "entidades": [
        "canal confidencial",
        "queja",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-2"
    },
    {
      "id": "paso-3-recepcion-orientacion",
      "titulo": "Paso 3 del protocolo: recepción y orientación",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Tercer paso: recepción y orientación. Una persona capacitada escucha sin juzgar, informa las rutas internas y externas, el derecho a acudir a la Fiscalía y la atención emocional y psicológica por la ARL. La Ley 2365 de 2024 obliga a informar a la víctima de su facultad de acudir a la Fiscalía (art. 11, num. 4), a no revictimizarla (art. 11, num. 6) y a ofrecer atención por la ARL (art. 13). El Decreto 1040 de 2026 indica activar medidas inmediatas desde la manifestación del hecho, sin requerir prueba previa.",
      "entidades": [
        "ARL",
        "Fiscalía General de la Nación",
        "no revictimización"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-3"
    },
    {
      "id": "paso-4-medidas-proteccion",
      "titulo": "Paso 4 del protocolo: medidas de protección",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Cuarto paso: medidas de protección. Se realiza una evaluación rápida y confidencial y se ofrece traslado, teletrabajo o separación de funciones, con consentimiento informado y sin perjuicio para quien denuncia, según propone la guía de la landing. El artículo 13 de la Ley 2365 de 2024 prevé estas garantías y fija que, cuando la víctima las solicita, se adopten en un término no superior a 5 días hábiles. El Decreto 1040 de 2026 pide medidas de protección inmediata para víctima y testigos.",
      "entidades": [
        "medidas de protección",
        "ARL",
        "teletrabajo"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-4"
    },
    {
      "id": "paso-5-investigacion-debido-proceso",
      "titulo": "Paso 5 del protocolo: investigación con debido proceso",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Quinto paso: investigación con debido proceso. La instancia designada debe ser imparcial, actuar con plazos razonables y respetar los derechos de la persona investigada, reconocidos en el artículo 6 de la Ley 2365 de 2024. El Decreto 1040 de 2026 exige debida diligencia, debido proceso, imparcialidad y celeridad, y menciona una valoración probatoria con enfoque de género; el alcance práctico de esa flexibilización de la carga probatoria debe confirmarse con un abogado. Según la Resolución 3461 de 2025, esa instancia no es el Comité de Convivencia Laboral.",
      "entidades": [
        "debido proceso",
        "instancia designada",
        "Resolución 3461 de 2025"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
        "https://www.cerlatam.com/normatividad/mintrabajo-resolucion-3461-de-2025-1-sep-2025/"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-5"
    },
    {
      "id": "paso-6-decision-medidas",
      "titulo": "Paso 6 del protocolo: decisión y medidas",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Sexto paso: decisión y medidas. La instancia emite una decisión motivada, impone una sanción proporcional si hay lugar, adopta medidas de reparación y de no repetición, y remite el caso a las autoridades cuando corresponda. La Ley 2365 de 2024 obliga al empleador a dar garantías de no repetición (art. 11) y a remitir la queja a la autoridad competente si la víctima lo pide, respetando su intimidad. Ante un presunto caso, el artículo 16 exige además una campaña inmediata de acción colectiva para transformar el ambiente laboral.",
      "entidades": [
        "decisión motivada",
        "garantías de no repetición",
        "campaña inmediata"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-6"
    },
    {
      "id": "paso-7-maxima-autoridad",
      "titulo": "Paso 7 del protocolo: si el presunto responsable es la máxima autoridad",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Séptimo paso: qué hacer si el presunto responsable es la máxima autoridad. El parágrafo 3 del artículo 11 de la Ley 2365 de 2024 establece que, si el presunto acosador es el superior jerárquico, la queja se presenta ante la inspección de trabajo. Por eso el protocolo de la empresa debe prever expresamente este supuesto y comunicarlo, para que la persona afectada sepa a quién acudir cuando quien debería recibir la queja es la misma persona señalada. Conviene revisar el diseño con un abogado laboral.",
      "entidades": [
        "inspección de trabajo",
        "superior jerárquico",
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-7"
    },
    {
      "id": "paso-8-seguimiento-evidencia-reporte",
      "titulo": "Paso 8 del protocolo: seguimiento, evidencia y reporte",
      "tema": "protocolo",
      "texto": "Octavo paso: seguimiento, evidencia y reporte. Se revisan periódicamente las medidas, se conserva un expediente con acceso restringido y se llevan indicadores anonimizados. El artículo 11, numeral 7, de la Ley 2365 de 2024 obliga a publicar semestralmente el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas, de forma anonimizada, y a remitirlo al Sivige en los últimos 10 días del semestre. El Decreto 1040 de 2026 pide reporte estadístico anonimizado, y la protección frente a despidos dura seis meses desde la queja.",
      "entidades": [
        "Sivige",
        "reporte semestral",
        "expediente"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-8"
    },
    {
      "id": "resolucion-3461-comite",
      "titulo": "Resolución 3461 de 2025 y el Comité de Convivencia",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "La Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, del 1 de septiembre de 2025, deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 e indica que el Comité de Convivencia Laboral no es competente en casos de acoso sexual, por tratarse de conductas no conciliables. Estos casos los gestionan la alta dirección, talento humano o la instancia que la empresa designe en su protocolo. La numeración exacta del artículo y la armonización con el Decreto 1040 de 2026 deben confirmarse con un abogado antes de citarlas literalmente.",
      "entidades": [
        "Resolución 3461 de 2025",
        "Comité de Convivencia Laboral",
        "Ministerio del Trabajo"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.cerlatam.com/normatividad/mintrabajo-resolucion-3461-de-2025-1-sep-2025/",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#ruta",
      "no_afirmar": [
        "Que el Comité de Convivencia atiende el acoso sexual."
      ]
    },
    {
      "id": "relacion-ley-1010-1257-1581",
      "titulo": "Relación con las leyes 1010, 1257 y 1581",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "La Ley 1010 de 2006 regula el acoso laboral, que es distinto del acoso sexual; el artículo 16 de la Ley 2365 de 2024 le adiciona un numeral 10 al artículo 9, que exige una campaña inmediata de acción colectiva, y el artículo 17 la aplica en lo no previsto. La Ley 1257 de 2008 aporta principios a la Ley 2365 y obliga a los empleadores a adoptar procedimientos para tramitar quejas. La Ley 1581 de 2012 rige el tratamiento de datos personales; los datos sobre vida sexual o salud son sensibles, y la Ley 2365 exige respetarla en el registro de quejas.",
      "entidades": [
        "Ley 1010 de 2006",
        "Ley 1257 de 2008",
        "Ley 1581 de 2012",
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=34054",
        "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981"
      ],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#glosario"
    },
    {
      "id": "circular-76-2025",
      "titulo": "Circular 76 de 2025 del Ministerio del Trabajo",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "La Circular 76 del 20 de junio de 2025, dirigida a empleadores privados y a las ARL, insta a adoptar de inmediato políticas, protocolos y rutas de atención. Recuerda como contenidos mínimos las campañas, los canales confidenciales, los protocolos con enfoque psicosocial, jurídico y de protección inmediata, la inclusión del acoso sexual como riesgo psicosocial en el SG-SST y la capacitación a todos los niveles. Advierte que la no adopción de medidas preventivas o la omisión en la atención de denuncias puede dar lugar a investigaciones administrativas y sanciones. Cita la Sentencia T-104 de 2025.",
      "entidades": [
        "Circular 76 de 2025",
        "Ministerio del Trabajo",
        "SG-SST",
        "ARL"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/circular_mintra_0076_2025.htm",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2025/t-104-25.htm"
      ],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligacion"
    },
    {
      "id": "sentencia-t-104-2025",
      "titulo": "Sentencia T-104 de 2025",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "La Sentencia T-104 de 2025 de la Corte Constitucional, del 25 de marzo de 2025, fue citada por la Circular 76 de 2025 del Ministerio del Trabajo. Según el resumen consultado, reconoce que los empleadores tienen un deber de debida diligencia reforzada para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, y que debe evitarse la revictimización. Esta información se leyó a partir de un resumen y no de la providencia completa, por lo que la confianza es media y conviene consultar el texto oficial antes de citar apartes específicos.",
      "entidades": [
        "Sentencia T-104 de 2025",
        "Corte Constitucional",
        "debida diligencia reforzada"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2025/t-104-25.htm",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/circular_mintra_0076_2025.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligacion"
    },
    {
      "id": "plazo-adecuacion",
      "titulo": "¿Hay un plazo de adecuación?",
      "tema": "plazos",
      "texto": "No existe un plazo específico de adecuación verificado. La Ley 2365 de 2024 rige desde su promulgación, el 20 de junio de 2024; la Circular 76 de 2025 pidió adoptar políticas, protocolos y rutas de manera inmediata; y el Decreto 1040 de 2026 rige desde su publicación, el 6 de agosto de 2026, sin período de transición. Por eso no es correcto afirmar que la empresa tiene un número determinado de días o meses para adecuarse. Conviene empezar cuanto antes y confirmar con un abogado el alcance aplicable a cada caso.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "Circular 76 de 2025",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/circular_mintra_0076_2025.htm",
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas",
      "no_afirmar": [
        "Que hay X días o meses para adecuarse o que el plazo vence en una fecha."
      ]
    },
    {
      "id": "sanciones-verificadas",
      "titulo": "Sanciones verificadas por no tener política y protocolo",
      "tema": "sanciones",
      "texto": "El Decreto 1040 de 2026 indica que el Ministerio del Trabajo vigila y sanciona la inexistencia y la falta de socialización de la política y el protocolo en el marco de los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo. El numeral 2 del artículo 486, modificado por el artículo 7 de la Ley 1610 de 2013, prevé multas de 1 a 5.000 veces el salario mínimo mensual vigente, según la gravedad y mientras subsista la infracción. Ese es el tope general de la norma: la cuantía concreta para este incumplimiento queda por confirmar.",
      "entidades": [
        "Decreto 1040 de 2026",
        "Código Sustantivo del Trabajo",
        "Ley 1610 de 2013",
        "Ministerio del Trabajo"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/ley_1610_2013.htm"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas",
      "no_afirmar": [
        "Una multa de X millones de pesos.",
        "Multas de 1 a 500 SMLMV.",
        "Que cumplir evita sanciones."
      ]
    },
    {
      "id": "sancion-cuantia-por-confirmar",
      "titulo": "Cuantía de la sanción por incumplimiento: por confirmar",
      "tema": "sanciones",
      "texto": "La cuantía y la graduación exactas de la sanción por no contar con política y protocolo de acoso sexual no están verificadas. Se conoce la remisión del Decreto 1040 de 2026 a los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo y el tope general de 1 a 5.000 salarios mínimos mensuales del artículo 486, pero no el criterio de proporcionalidad por tamaño de empresa para este supuesto. Esta información debe consultarse con un abogado laboral y con el Ministerio del Trabajo. Este fragmento se incluye para evitar que se cite un monto no verificado.",
      "entidades": [
        "Código Sustantivo del Trabajo",
        "Ministerio del Trabajo",
        "Decreto 1040 de 2026"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/ley_1610_2013.htm",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm"
      ],
      "confianza": "baja",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas",
      "no_afirmar": [
        "Cualquier monto específico para esta infracción."
      ],
      "estado": "por_confirmar"
    },
    {
      "id": "transparencia-semestral",
      "titulo": "Reporte semestral de quejas y sanciones",
      "tema": "obligaciones",
      "texto": "El artículo 11, numeral 7, de la Ley 2365 de 2024 obliga a los empleadores a publicar semestralmente el número de quejas tramitadas y de sanciones impuestas, de forma anonimizada, y a remitirlas al Sivige dentro de los últimos 10 días del semestre. El artículo 22 ordenó al Gobierno incorporar al Sivige un apartado de quejas y sanciones, respetando la Ley 1581 de 2012; el estado operativo de ese apartado y la existencia de un formato de reporte están por confirmar. La periodicidad trimestral corresponde a las entidades estatales contratantes del artículo 20, no a los empleadores privados.",
      "entidades": [
        "Sivige",
        "Ley 2365 de 2024",
        "Ley 1581 de 2012"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#paso-8",
      "no_afirmar": [
        "Que los empleadores privados deban publicar cada trimestre."
      ],
      "estado": "parcialmente_por_confirmar"
    },
    {
      "id": "plan-transversal",
      "titulo": "Plan Transversal: estado por confirmar",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "Los artículos 8 a 10 de la Ley 2365 de 2024 asignan al Gobierno, con formulación del Ministerio del Trabajo, la expedición de un Plan Transversal en un plazo de 12 meses desde la promulgación. Se publicó un proyecto de decreto para comentarios, con plazo hasta el 31 de octubre de 2025, que se adicionaría al Decreto 1072 de 2015. No está confirmado si se expidió como decreto independiente. En todo caso, la ley aclara que la no expedición del Plan no exime del cumplimiento, y el Decreto 1040 de 2026 no equivale al Plan.",
      "entidades": [
        "Plan Transversal",
        "Ministerio del Trabajo",
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://incp.org.co/publicaciones/infoincp-publicaciones/2025/10/mintrabajo-propone-plan-para-eliminar-el-acoso-sexual-en-entornos-laborales-y-educativos/"
      ],
      "confianza": "baja",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligacion",
      "no_afirmar": [
        "Que el Plan Transversal ya está expedido.",
        "Que el Decreto 1040 de 2026 es el Plan Transversal."
      ],
      "estado": "por_confirmar"
    },
    {
      "id": "contratistas-art-12",
      "titulo": "Contratistas de prestación de servicios",
      "tema": "alcance",
      "texto": "El artículo 12 de la Ley 2365 de 2024 establece que quien contrate prestación de servicios con personas naturales tiene la misma responsabilidad que un empleador frente al acoso sexual, y aclara que las medidas no implican presunción de vínculo laboral. El artículo 7 ya incluye a los contratistas dentro del contexto laboral protegido. El alcance práctico de la misma responsabilidad para contratistas persona natural en el sector privado, y el cuidado necesario para no generar una presunción de vínculo laboral, deben revisarse con un abogado laboral.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024",
        "contratistas",
        "prestación de servicios"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "sg-sst-riesgo-psicosocial",
      "titulo": "Articulación con el SG-SST",
      "tema": "marco-normativo",
      "texto": "La Circular 76 de 2025 del Ministerio del Trabajo pide incluir el acoso sexual como riesgo psicosocial en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Decreto 1040 de 2026, que queda dentro del Decreto 1072 de 2015, pide articular la política con el SG-SST y valorar el riesgo psicosocial, y reconoce la atención de la víctima por la ARL. Para la empresa, esto significa que el protocolo no es un documento aislado: debe dialogar con la matriz de riesgos, la capacitación y los registros que ya lleva el área de seguridad y salud en el trabajo.",
      "entidades": [
        "SG-SST",
        "Decreto 1072 de 2015",
        "Circular 76 de 2025",
        "ARL"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/circular_mintra_0076_2025.htm",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm",
        "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173"
      ],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#obligaciones"
    },
    {
      "id": "que-no-es-esta-landing",
      "titulo": "Qué es y qué NO es la landing de Think TIC",
      "tema": "alcance-landing",
      "texto": "Esta página orienta con fines informativos y resume normas públicas; no constituye asesoría jurídica, y Think TIC S.A.S. no es una firma de abogados. La implementación de Think TIC organiza política, procesos, formatos y evidencia; no determina si existió o no acoso sexual, no conduce investigaciones, no representa ante autoridades ni sustituye al asesor legal. El autodiagnóstico de 7 preguntas es orientativo, se basa solo en las respuestas y no es un concepto jurídico ni una certificación de cumplimiento. El formulario no es un canal de denuncia: no debe incluir nombres ni detalles de casos.",
      "entidades": [
        "Think TIC S.A.S.",
        "autodiagnóstico"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#respaldo",
      "no_afirmar": [
        "Cumplimiento garantizado, blindaje o ausencia de sanciones.",
        "Que Think TIC emite conceptos jurídicos."
      ]
    },
    {
      "id": "oferta-think-tic",
      "titulo": "Niveles de servicio de Think TIC y precios de referencia",
      "tema": "oferta",
      "texto": "Think TIC ofrece tres niveles, con precios de referencia en pesos colombianos sujetos a alcance y no incluyen IVA (se suma el IVA vigente). El Diagnóstico, desde 290.000 COP, revisa documentos y prácticas frente a una lista de requisitos basada en la Ley 2365, la Circular 76 y el Decreto 1040, con informe de brechas y hoja de ruta. La Implementación, desde 900.000 hasta 2.000.000 COP según el tamaño de la empresa, entrega borradores de política, protocolo y formatos, plan de difusión y capacitación, y un modelo de reporte semestral. El software Think TIC Convivencia cuesta desde 249.000 COP al mes.",
      "entidades": [
        "Think TIC S.A.S."
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#implementacion",
      "no_afirmar": [
        "Que los precios incluyan o excluyan IVA (por confirmar)."
      ]
    },
    {
      "id": "software-posicionamiento",
      "titulo": "El software de Think TIC y el acoso sexual",
      "tema": "oferta",
      "texto": "El software de convivencia laboral es la plataforma de Think TIC para la gestión de convivencia laboral: ofrece canal confidencial, trazabilidad de casos, control de términos, evidencia y registros de capacitación. Para el acoso sexual se plantea como apoyo a la instancia que la empresa designe, que según la Resolución 3461 de 2025 no es el Comité de Convivencia Laboral. El software no sustituye el criterio de las personas que investigan ni califica si hay o no acoso. Más información en la landing del software de convivencia laboral de Think TIC.",
      "entidades": [
        "Think TIC S.A.S.",
        "Resolución 3461 de 2025"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://thinktic.co/software-comite-convivencia-laboral/",
      "fuentes_adicionales": [
        "https://www.cerlatam.com/normatividad/mintrabajo-resolucion-3461-de-2025-1-sep-2025/"
      ],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#implementacion",
      "no_afirmar": [
        "Que el software sea el comité que tramita el acoso sexual."
      ]
    },
    {
      "id": "faq-01",
      "titulo": "¿Qué es la Ley 2365 de 2024 y a qué empresas aplica?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Qué es la Ley 2365 de 2024 y a qué empresas aplica? Respuesta: La Ley 2365 de 2024 es la norma colombiana que adopta medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en la educación superior. Se sancionó el 20 de junio de 2024 y aplica a empleadores y contratantes públicos y privados, y a quienes participan en el contexto laboral, sin importar su forma de vinculación.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-02",
      "titulo": "¿Es obligatorio que mi empresa tenga un protocolo contra el acoso sexual laboral?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Es obligatorio que mi empresa tenga un protocolo contra el acoso sexual laboral? Respuesta: Sí. El artículo 11 de la Ley 2365 obliga a los empleadores a prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, y a crear una política interna reflejada en el reglamento interno, los contratos, los protocolos y las rutas de atención. El Ministerio del Trabajo inspecciona su cumplimiento, y el Decreto 1040 de 2026 detalla el contenido mínimo de política y protocolo.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-03",
      "titulo": "¿Qué debe contener el protocolo de acoso sexual laboral?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Qué debe contener el protocolo de acoso sexual laboral? Respuesta: Según el Decreto 1040 de 2026, debe incluir una ruta con fases de orientación, recepción, investigación, protección y cierre; canales confidenciales accesibles a todas las personas; responsables designados; medidas de protección inmediata; debida diligencia; acciones correctivas; difusión y capacitación; reporte estadístico anonimizado y articulación con las autoridades. Valídelo con su asesor jurídico.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-04",
      "titulo": "¿Hay un plazo para implementarlo o ya debo tenerlo?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Hay un plazo para implementarlo o ya debo tenerlo? Respuesta: No hay un plazo de adecuación específico: la Ley 2365 rige desde el 20 de junio de 2024, la Circular 76 de 2025 pidió adoptar políticas y protocolos de inmediato y el Decreto 1040 de 2026 rige desde su publicación, el 6 de agosto de 2026, sin período de transición. Conviene empezar ya y confirmar con su abogado el alcance para su caso.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-05",
      "titulo": "¿Qué sanciones o multas hay si no cumplo?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Qué sanciones o multas hay si no cumplo? Respuesta: Según la conducta, hay dos sanciones verificadas. El Ministerio del Trabajo puede sancionar la falta de política y protocolo según los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo; y el despido de quien denuncia dentro de seis meses se presume retaliación, con multa de 1 a 5.000 salarios mínimos diarios, graduada por tamaño de empresa en el Decreto 405 de 2025. El monto lo fija la autoridad.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-06",
      "titulo": "¿El Comité de Convivencia Laboral puede tramitar una queja de acoso sexual?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿El Comité de Convivencia Laboral puede tramitar una queja de acoso sexual? Respuesta: No. La Resolución 3461 de 2025 indica que el Comité de Convivencia Laboral no es competente en casos de acoso sexual, por tratarse de conductas no conciliables. Estos casos los gestiona la alta dirección, talento humano o la instancia que la empresa designe en su protocolo, que debe garantizar imparcialidad, confidencialidad y debido proceso. Confirme el diseño con su abogado.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
    },
    {
      "id": "faq-07",
      "titulo": "¿Cómo se presenta una queja y qué debe hacer la empresa en los primeros días?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Cómo se presenta una queja y qué debe hacer la empresa en los primeros días? Respuesta: Cualquier persona que conozca los hechos puede presentarla por medio electrónico, físico o verbal, indicando tiempo, modo y lugar (art. 15). La empresa debe proteger la confidencialidad, informar a la víctima que puede acudir a la Fiscalía y, si ella lo solicita, adoptar traslado, teletrabajo o evitar interacción con la persona investigada en máximo cinco días hábiles.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
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      "confianza": "alta",
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    },
    {
      "id": "faq-08",
      "titulo": "¿Aplica a contratistas, aprendices, trabajo remoto y eventos fuera de la oficina?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Aplica a contratistas, aprendices, trabajo remoto y eventos fuera de la oficina? Respuesta: Sí. El artículo 7 cubre trabajadores, contratistas de prestación de servicios, pasantes, practicantes y demás personas del contexto laboral, sin importar la vinculación. Incluye espacios físicos y digitales, teletrabajo, viajes, eventos sociales o de formación relacionados con el trabajo y comunicaciones laborales. No exige relación laboral entre víctima y presunto acosador para que el empleador intervenga.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
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    },
    {
      "id": "faq-09",
      "titulo": "¿Puedo despedir a la persona que presentó la queja?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Puedo despedir a la persona que presentó la queja? Respuesta: Dentro de los seis meses siguientes a la queja, no: según el artículo 14, la terminación unilateral o destitución de la víctima carece de efecto, salvo excepciones como despidos autorizados por el Ministerio del Trabajo o procesos disciplinarios iniciados antes. La protección alcanza a testigos y el despido se presume retaliación. Consulte a su abogado antes de actuar.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "media",
      "verificado_el": "2026-10-05",
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    {
      "id": "faq-10",
      "titulo": "¿Cómo se protegen los datos personales de una queja de acoso sexual?",
      "tema": "faq",
      "texto": "Pregunta: ¿Cómo se protegen los datos personales de una queja de acoso sexual? Respuesta: Limite el acceso a quienes intervienen, documente la base legal y los plazos de conservación, y publique solo cifras anonimizadas, como exige la Ley 2365 para el reporte semestral. Los expedientes pueden contener datos sobre la vida sexual o la salud, que la Ley 1581 de 2012 trata como sensibles. Revise estos puntos con su oficial de datos o abogado.",
      "entidades": [
        "Ley 2365 de 2024"
      ],
      "fuente_oficial_url": "https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636",
      "fuentes_adicionales": [],
      "confianza": "alta",
      "verificado_el": "2026-10-05",
      "landing_url": "https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas"
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