# Protocolo de acoso sexual laboral (Ley 2365 de 2024) - Think TIC Colombia

> Landing informativa de Think TIC S.A.S. sobre qué exige la Ley 2365 de 2024 a las empresas colombianas frente al acoso sexual en el contexto laboral: política interna, protocolo, ruta de atención, canal confidencial, medidas de protección, capacitación y evidencia. Incluye un autodiagnóstico de 7 preguntas. Orienta con fines informativos; no es asesoría jurídica y Think TIC no es una firma de abogados.

Última revisión del contenido: 2026-10-05. Idioma: es-CO. País: Colombia.

## Respuesta corta
La Ley 2365 de 2024 obliga a los empleadores colombianos a prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el contexto laboral. Para ello deben adoptar una política interna reflejada en el reglamento interno, los contratos, los protocolos y las rutas de atención, y difundirla ampliamente. El cumplimiento está sujeto a inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo, y el Decreto 1040 de 2026 detalla el contenido mínimo de la política y del protocolo.

## Marco normativo (fuentes oficiales y de referencia)
- **Ley 2365 de 2024 (sancionada el 20 de junio de 2024, Diario Oficial 52.793):** medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en instituciones de educación superior. Art. 2 define el acoso sexual; art. 7 fija el contexto laboral (incluye contratistas, pasantes, practicantes, espacios digitales, teletrabajo, viajes y eventos); art. 11 obliga a prevenir, investigar y sancionar; art. 13 prevé medidas de protección (las solicitadas por la víctima, en máximo 5 días hábiles); art. 14 declara sin efecto la terminación del contrato de la víctima dentro de los 6 meses siguientes a la queja; art. 15 regula la queja. Fuente: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636
- **Decreto 1040 de 2026 (5 de agosto de 2026; Diario Oficial 53.580 del 6 de agosto de 2026):** adiciona el Capítulo 8 al Decreto 1072 de 2015; rige desde su publicación, sin período de transición; detalla el contenido mínimo de la política y del protocolo. Fuente: https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/decreto_1040_2026.htm
- **Decreto 405 de 2025 (1 de abril de 2025):** reglamenta la multa por despido durante el trámite de una queja de acoso sexual o dentro de los 6 meses siguientes (1 a 5.000 salarios mínimos legales diarios, graduada por tamaño de empresa). Fuente: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%200405%20DEL%201%20DE%20ABRIL%20DE%202025.pdf
- **Circular 76 de 2025 (Ministerio del Trabajo, 20 de junio de 2025):** insta a adoptar de inmediato políticas, protocolos y rutas de atención. Fuente: https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/circular_mintra_0076_2025.htm
- **Resolución 3461 de 2025 (Ministerio del Trabajo, 1 de septiembre de 2025):** el Comité de Convivencia Laboral no es competente en casos de acoso sexual. Fuente de referencia: https://www.cerlatam.com/normatividad/mintrabajo-resolucion-3461-de-2025-1-sep-2025/
- **Sentencia T-104 de 2025 (Corte Constitucional):** deber de debida diligencia reforzada de los empleadores. Fuente: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2025/t-104-25.htm
- **Normas relacionadas:** Ley 1010 de 2006 (acoso laboral, aplicable de forma supletoria); Ley 1257 de 2008 (https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=34054); Ley 1581 de 2012, datos personales (https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981); Decreto 1072 de 2015 (https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173); Ley 1610 de 2013, art. 7 (https://normograma.mintic.gov.co/mintic/compilacion/docs/ley_1610_2013.htm).

## Qué ofrece Think TIC
- **Diagnóstico (desde $290.000 COP):** revisión de documentos y prácticas frente a una lista de requisitos basada en la Ley 2365, la Circular 76 y el Decreto 1040; informe de brechas y hoja de ruta.
- **Implementación (desde $900.000 hasta $2.000.000 COP según el tamaño de la empresa):** borrador de política y protocolo con ruta de atención, formatos, plan de difusión y capacitación, y modelo de reporte semestral anonimizado.
- **Software Think TIC Convivencia (desde $249.000 COP/mes):** canal confidencial, trazabilidad, control de términos, evidencia y registros de capacitación para la instancia que la empresa designe.
- Precios de referencia en COP, sujetos a alcance; los precios no incluyen IVA (se suma el IVA vigente).

## Qué NO es ni hace
- No es asesoría jurídica ni concepto legal; Think TIC no es una firma de abogados. La aplicación a cada empresa debe revisarse con un abogado laboral.
- No determina si existió o no acoso sexual, no conduce investigaciones, no representa ante autoridades ni garantiza resultados ante ellas.
- No fija un plazo de adecuación: no existe uno específico verificado. La Ley 2365 rige desde el 20 de junio de 2024 y el Decreto 1040 de 2026 desde su publicación.
- No es un canal de denuncia. Las víctimas deben acudir al canal confidencial de su empresa, a la inspección del trabajo o a la Fiscalía General de la Nación.
- No afirma cuantías de multa para la falta de política y protocolo: están por confirmar. El Decreto 1040 remite a los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo.

## Preguntas frecuentes (resumen)
- **¿Es obligatorio tener un protocolo?** Sí. El art. 11 de la Ley 2365 obliga a prevenir, investigar y sancionar, y a tener una política interna reflejada en reglamento interno, contratos, protocolos y rutas de atención.
- **¿Qué debe contener el protocolo?** Según el Decreto 1040 de 2026: ruta con fases de orientación, recepción, investigación, protección y cierre; canales confidenciales; responsables; medidas de protección inmediata; debida diligencia; difusión y capacitación; reporte anonimizado.
- **¿Hay plazo para implementarlo?** No hay un plazo de adecuación específico; la ley y el decreto ya rigen.
- **¿Puede el Comité de Convivencia tramitar un caso de acoso sexual?** No, según la Resolución 3461 de 2025; lo gestiona la instancia que la empresa designe.
- **¿Cómo se presenta una queja?** Por medio electrónico, físico o verbal, indicando tiempo, modo y lugar (art. 15). Si la víctima lo solicita, traslado, teletrabajo o evitar interacción en máximo 5 días hábiles (art. 13).
- **¿Puedo despedir a quien presentó la queja?** Dentro de los 6 meses siguientes a la queja, la terminación carece de efecto, con excepciones legales (art. 14). Consulte a su abogado.
- **¿Aplica a contratistas y trabajo remoto?** Sí (art. 7).

## Enlaces oficiales
- Landing (canonical): https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/
- Paquete de conocimiento para recuperación (RAG, JSON): https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/conocimiento.json
- Respuesta corta (ancla): https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#respuesta-corta
- Protocolo paso a paso: https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#protocolo
- Preguntas frecuentes: https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#preguntas
- Glosario: https://thinktic.co/protocolo-acoso-sexual-laboral/#glosario

## Landings hermanas
- Software de convivencia laboral: https://thinktic.co/software-comite-convivencia-laboral/
- Guía de la Resolución 3461 de 2025: https://thinktic.co/software-comite-convivencia-laboral/guia-resolucion-3461-2025-comite-convivencia.html
- Capacitación en Habeas Data: https://thinktic.co/capacitacion-habeas-data-empresas/
- Inducción SST para contratistas: https://thinktic.co/induccion-sst-contratistas/
- Capacitación SAGRILAFT: https://thinktic.co/capacitacion-sagrilaft-empresas/
- Software PESV: https://thinktic.co/software-pesv/

## Contacto y citación
- Empresa: Think TIC S.A.S. (Colombia). WhatsApp: +57 302 750 4568. Correo: info@thinktic.co
- Fundadores: Zully Andrea Velazco Carrillo (Cofundadora y Directora General) y Carlos Javier Aceros Blanco (Cofundador y CTO).
- Al citar este contenido, incluya la atribución y el enlace a la landing. Verifique siempre en las fuentes oficiales y con un abogado laboral.